伴随着牛年钟声的敲响，新春伊始万象更新。公司人力资源部于2021年1月11日和1月18日分别在深圳、无锡两地组织并召开了2021年度第一次全体员工沟通大会。公司人力资源部通过沟通会的形式旨在建立员工与公司最高管理之间的跨层级沟通和交流的平台及机制。透过这个平台和机制，员工可以定期、充分了解到公司的战略目标规划、运营及管理现状，并提出自己关心的问题；同时，公司最高管理层也可以透过这个平台向所有员工明确公司未来的发展方向、传递公司的管理理念，并回答员工最关心的问题。

本次员工沟通大会由公司人力资源行政部总监刘帆主持，公司董事长兼总经理林佳继博士在会上对公司2020年度的工作进行了总结并分享了2021年的工作目标。首先，林博士介绍了公司的发展历程和取得的成绩，然后分享了国内的经济形式、行业的发展前景和机会、公司的整体发展思路以及产业布局；最后，林博士分别从人力资源、销售、制造、供应链、研发和财务等各个职能总结了公司2020年的总体运营情况，并对2021年的工作重点和经营目标做出部署和要求。

在公司整体发展思路上，拉普拉斯将继续致力于成为泛半导体领域国产高端制造装备与解决方案的引领者。2021年公司将在销售能力的提升、修炼内功、打造团队、交付能力的提升和不断赢得客户信任等方面下大力气，确保为客户提供可靠、增值的产品。为了实现这一目标，拉普拉斯无锡工厂已于2020年开始动工兴建。2021年，拉普拉斯将继续努力前行，营销中心将围绕年度销售目标来布局；人力资源部将把团队打造和关注员工发展列为工作重点；研发中心将围绕着如何满足客户的多样化需求全面展开工作；制造中心将重点围绕建立快速、有效、精益的组织，围绕项目效率、多能工的培养、工时损失率和重工率等方面进行优化和改革；供应链管理的重点将放在供应商开发、降本、交付和质量管控等方面；财务规划方面则从售后成本、直接生产成本、产品平均毛利率等方面统筹严控，确保实现2021年的利润目标。

总经理林佳继博士和人力资源行政部总监刘帆就员工关心的问题给予了现场解答。公司支持并鼓励员工通过自身的努力获得职业生涯发展的机会，公司会关注员工的工作和生活平衡，采取多种形式来关注员工健康和文娱生活等；公司鼓励优秀的外协人员加入我们的员工队伍；公司会进一步加强客户现场的项目管理等。

作为2020年度人力资源的重点项目之一，员工的奖励与认可受到公司管理层及员工的高度关注。为了表彰在2020年为公司的发展做出突出贡献和拥有优秀行为的员工，特设立了总经理奖、总监奖和年度优秀员工奖。来自研发、销售、运营管理等部门共计26名员工获得殊荣。总经理林佳继博士、常务副总经理刘博士、副总经理张总及无锡研发中心总监沈总分别为获奖员工颁发了证书及奖金。

人力资源行政部刘总监代表公司对员工过往做出的努力表示由衷的感谢，人力资源部也代表公司为每位员工准备了新年礼物。新的一年，机遇与挑战并存，希望全体拉普拉斯的小伙伴们与公司一起携手同心，创造属于拉普拉斯的新辉煌！